クロストーク：CROSS TALK02｜世代を超えて共に考える京王不動産の未来｜京王不動産の新卒採用

CROSSTALK

クロストーク

CROSS TALK 02: 先輩後輩の垣根を越えて
率直に語り合える関係性が
京王不動産を強くする風土

世代を超えて共に考える
京王不動産の未来

立場や年齢を超えて意見を交わし合い、未来を形づくる。その姿勢が京王不動産の成長を支えています。

経営管理部（出向中） K.H 入社7年目: 入社7年目。現在は渋谷マークシティに出向中で、商業施設の管理を担当する。

仲介事業部 Y.M 入社11年目: 入社11年目。仲介事業部で、営業所の統括や事業部施策の企画を担当する。

仲介事業部 H.I 入社2年目: 入社2年目。営業所で、賃貸の仲介を担当する。

住宅運営事業部 T.A 入社2年目: 入社2年目。住宅運営事業部で、賃料の引き落とし対応や、入金・送金の管理を担当する。

INDEX: THEME 01 “人”が成長を支える環境; THEME 02 働きやすさを感じる瞬間; THEME 03 変化する働き方と京王不動産らしさ

経営管理部（出向中）

K.H

仲介事業部

Y.M

仲介事業部

H.I

住宅運営事業部

T.A

THEME 01 “人”が成長を支える環境

若手が成長するためにどんなサポートを？
「先輩に救われた」と感じた瞬間は？

K.H: 自分の新人時代を振り返ると、先輩から「これはこうだよ」とか、「こういうやり方でやってね」とか、押し付けるような言い方をされたことがなく、私のやりたいことを尊重して、まずは経験や体験を積ませてもらえました。経験が浅いうちはもちろん失敗するのですが、その都度、先輩から次につながる助言をいただけたので、そのことが成長につながったと思っています。だからこそ、私も後輩のチャレンジを後押しできるように心がけています。

Y.M: 私もまだまだ勉強中の身ですが、壁にぶつかっている後輩がいたら、積極的に自分のこれまでの失敗談や成功体験を共有するようにしています。自分の経験が、少しでも後輩が次に進むための足がかりになればいいですね。

H.I: 私は、仲介業務で契約書類を作成するにあたって、1年目は特に取りこぼしなどのミスが多かったのですが、いつも先輩がすぐにそれに気付いてフォローしてくれました。ミスをすると結構落ち込んでしまう性格なのですが、先輩の、「私も同じ失敗したことあるよ」「そこまで重く受け止めなくても大丈夫だから安心して」といった言葉に救われた経験が、何度もあります。

T.A: 私の部署は入金関係の管理をしているので、私のミスがオーナー様や入居者様のクレームにつながってしまいます。1円のミスも許されない中で、先輩方が毎回チェックしてくれて、細かなミスも気付いてくれたおかげで、ミスを未然に防げたケースが何度かありました。これまで大きなトラブルにならずに業務を進められているのは、先輩たちのサポートあってのことだと、常々感謝しています。

THEME 02 働きやすさを感じる瞬間

「この会社は働きやすい」と感じるのはどんなとき？

K.H: 私は現在一人暮らしですが、会社からの家賃補助があるので、その辺りの福利厚生はとても充実していると感じています。また、入社した頃から、「若手や新人も意見を言いやすい会社だな」という印象があって、先輩後輩関係なく意見を尊重し合える環境が整っている点も、働きやすさにつながっていると思います。

Y.M: フレックス制度を取り入れているので、ライフスタイルに合わせた働き方が実現しやすいと思います。私はまだ子どもが小さいので、家庭の都合でお休みを取りたいときでも調整がしやすいのは嬉しいですね。妻の出産時は1カ月間育休も取得しましたが、仕事の引き継ぎや復帰もとてもスムーズで、同僚たちがとても協力的だったのですごく助かりました。

H.I: 私は営業所勤務で、基本的には反響営業のスタイルとなります。お客様の中にはご自身の希望内容が明確ではない方もいらっしゃるので、そういったお客様の潜在的なご要望も汲み取りつつ、ご提案をさせていただいております。営業所なのでもちろん目標数字はあるのですが、営業所みんなでカバーし合える環境がすごくありがたいです。

T.A: 私の部署は人数が多く、業務も細分化しているのですが、横のつながりが結構あるので、コミュニケーションが取りやすいです。仕事の話だけでなく、趣味の話題なども気軽に話すことができて、いつも活気があります。そういった雰囲気が、業務上の相談や意見が言いやすい環境にもつながっていると思います。

THEME 03 変化する働き方と京王不動産らしさ

ここ数年で働き方や社内環境は変わった？
それでも変わらない“京王不動産らしさ”とは？

K.H: コロナ禍を経て、フレックスやテレワークなど、働き方の選択肢が広がり、とても働きやすい環境になっていると思います。また、主体的に会社やプロジェクトのために動ける人が増えている印象もあって、私自身もそれに刺激を受けています。変わらないことは、困った人がいたら手を差し伸べて、サポートし合える体制ができていること。新入社員に対しても、ときにやさしく、ときに厳しく、各人を成長に導く教育体制があるのは強みだと思います。

Y.M: 会社の事業全体で言うと、これまで不動産仲介やその関連事業をメインにやってきた中で、近年はアセット事業や投資の分野にも力を入れるなど、時代に合わせてチャレンジしているのを感じます。変わらないところは、やはり、京王線沿線に営業所を展開し、地域に寄り添った会社であること。街と共に成長していく姿勢は、これからも変わらず大切にしていかなくてはいけないと思います。

H.I: まだ2年目なので、私自身が大きな変化を感じることはないのですが、先輩からは、以前より夏休みや年末年始のお休みが長期で取れるようになったと聞きました。普段は完全週休2日ですが、ときどき長期のお休みをとってリフレッシュできるのはうれしいですね。変わらない点は、社員間でなんでも言い合える関係です。最近はシステムがどんどん新しくなっていて、そういった局面では、年齢差や社歴問わず、お互いに助け合うことができています。

T.A: 総合不動産会社ということで、賃貸・売買だけでなく、管理や開発などさまざまな事業ができるところが、京王不動産の一番の強みだと思います。私自身も就職活動のときにそこに魅力を感じて入社したので、そこは変わらず成長してほしいですし、自分もそれを後押しできる存在になりたいです。また、人と人とのつながりもこの会社の良さなので、温かい人間関係を継続できるように、厳しすぎず、やさしすぎず、社員みんなで高め合っていきたいです。

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同期だからこその出会いのエピソードから、OJTでの成長、仕事もプライベートも支え合う関係、そしてこれからの挑戦までを語る。

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